働きがいも経済成長も

EMFORT では、人材の採用・育成に最も注力しています。
優れた人材と経験こそが「他にはない技術」を生み出し、競争力のある製品に結びつくと信じているからです。

• 建設の分野において積み重ねた独自のノウハウと高い技術力を未来につなげるための現場研修制度や技術研修制度を設けています。
• 障害者や高齢者の雇用を促進し、同一地労働同一賃金を奨励します。
• 女性や高齢者や障害者が活躍できる機会をつくります。
• 定年退職者を再雇用、新卒者・中途採用者の雇用・育成に注力します。
• 全ての従業員が共に活躍できるよう、働きやすい職場環境づくりに努めます。

産業と技術革新の基盤をつくろう

EMFORTは「いかに顧客のニーズを引き出し、高品質な製品を提供するか」をテーマに、建設の分野において独自のノウハウと高い技術力を積み重ね、安心・信頼していただける製品を提供しております。

• 建設現場において省力化・省人化を実現できる製品を普及させていきます。
• 産廃が削減できる製品を普及させていきます。
• 耐震技術の向上

人や国の不平等をなくそう

• 人材採用にあたっては、性別・年齢・学歴・経験などの条件で判断せず、本人の適性・やる気を評価し雇用しています。
• 外国人従業員の正社員採用を実施しています。
• すべての社員が育児休業取得などの制度を積極的に図れるよう行動計画を定めていきます。
• 企業活動において年齢・性別・国籍・思想信条・身体的特徴などの差別的行為を禁止し、社内におけるセクシャルハラスメント・パワーハラスメントなどの防止に努めます。

安全かつ強靭で持続可能な都市及び人間居住を実現

• 産業廃棄物採最終処分量、発生の削減に取組む
• 地元活用・志向として、地元企業を優先した業者選定を行う